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嚴管善導黨旗豔

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發佈時間:2020-11-21  來源: 宜春新聞網

  劉中華 本網記者 劉和星

  一名黨員就是一面旗幟。

  抗擊新冠肺炎疫情期間,全市廣大黨員衝在一線,用實際行動踐行初心使命,做到了關鍵時刻豁得出、頂得上、靠得住、戰得勝,先鋒模範作用彰顯。

  在推動高質量跨越式發展征程中,全市廣大黨員攻堅克難,用真抓實幹凸顯先進性,做到了勇擔當、善作為、作表率、樹標杆,“領頭雁”“主心骨”效應明顯。

  按下“十三五”時期我市黨的建設回放鍵,響起的是一曲曲韻味悠長的樂章,呈現的是一幅幅催人奮進的畫卷。5年來,我市把嚴格管理、善加引導立在前面,從嚴從實加強黨員隊伍建設,激勵廣大黨員扛起主責、抓好主業、當好主角,在服務大局中堅定政治方向,在聚焦主業中積極擔當作為,為宜春高質量跨越式發展提供堅強保障。

  嚴把入口 保證黨員質量

  5年來,我市嚴格發展黨員程序,把住“入口關”,不讓一個動機不純的“混入”黨員隊伍中來,從源頭上保證黨員質量。

  ——推行入黨積極分子備案准入制。基層黨委對黨支部上報的入黨積極分子進行嚴格審查,並報縣級組織部門備案。同時,嚴格落實發展黨員近親屬迴避、部門聯審、全程公示、會議票決等制度,公平公正發展黨員,從源頭上堵住投機取巧之“門”。

  ——實行發展黨員全程記實。按照“一人一表、一事一記、一步一審”的要求,對發展黨員工作每個階段、每個環節的情況進行詳細記載。完善發展黨員預警機制,基層黨委按照全程記實要求規範操作,組織部門每年對全程記實情況進行查驗。

  ——建立發展黨員分析研判制度。每年初,對上年度的發展黨員情況進行研判,認真分析新發展黨員的年齡結構、職業、學歷等情況,總結經驗做法,指出存在的問題,提出下一步工作打算,形成調研報告。

  強化引導 提升黨性修養

  5年來,我市通過加強黨員思想引導,築牢廣大黨員信念之基、補足黨性之“鈣”。

  ——制定年度學習計劃。每年初,各級黨委(黨組)和各黨支部結合工作要求,分別制定黨組織和黨員個人年度學習計劃,並抓好學習計劃的執行。

  ——堅持“主題黨日”制度。堅持一月一主題,每月相對固定一天,組織黨員開展學習交流、民主議事、交納黨費、服務羣眾等活動。

  ——推行黨員教育“五項機制”。對標基層黨建“三化”建設要求,以建立健全習近平新時代中國特色社會主義思想黨員教育培訓長效機制、分級分類分領域的黨員教育培訓機制、黨員教育培訓質量提升機制、黨員教育培訓基礎保障機制、黨員教育培訓考核評估機制為主要抓手,有計劃分層次高質量開展黨員教育培訓,對全體黨員進行輪訓,推動習近平新時代中國特色社會主義思想更加紮實深入,黨的創新理論更加入腦入心。

  嚴格管理 激發作用發揮

  抗擊疫情,黨員志願服務者蹲在村口值守、上門入户宣傳排查;

  創建文明城市,黨員志願服務者上街協助維持交通秩序、清掃衞生死角;

  垃圾分類試點,黨員志願服務者當好義務宣講員、守在投放點指導分類;

  ……

  5年來,我市不斷探索完善激勵機制,引導黨員強化“主人翁”意識,進一步增強責任感、使命感,充分發揮先鋒模範作用。全市黨員“主心骨”“領頭雁”效應明顯。

  ——推動在職黨員服務基層。各級黨組織以深化“連心”工程為目標,持續抓好“雙進雙服務”、“三同四民”、選派第一書記和扶貧工作隊等工作,積極組織黨員參加志願服務、在職黨員進社區、開展結對幫扶,實現黨員幹部聯繫服務羣眾常態化。

  ——完善無職黨員設崗定責。根據農村黨員實際情況合理設崗,定好工作職責,認真抓好崗前培訓,對黨員上崗履職情況開展年度考核。深化黨員“先鋒創績”制度,實行“正負積分制”管理,有效發揮無職黨員作用。

  ——建立黨員發揮作用實時預警管理機制。分領域列出黨員負面清單,對黨員作用發揮不明顯的實行預警管理。及時對被預警的黨員進行約談提醒、限期改正、誡勉談話或組織處理。

  此外,我市實行黨員年審、組織關係介紹信回執、黨員外出報告、定期聯繫外出流動黨員、個別領域黨員重點管理5項制度,確保每名黨員都納入黨組織有效管理範圍。

  “嚴格規範、科學有效的管理,讓全市23萬餘名黨員的黨性得到進一步淬鍊,切實增強‘四個意識’、堅定‘四個自信’、做到‘兩個維護’,能夠始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。”市委組織部副部長、市非公有制經濟組織與社會組織黨工委書記曾海介紹説。

  站在新起點,踏上新徵程。全市廣大黨員將繼續牢記初心使命,勇於擔當、主動作為,讓黨旗在推動宜春高質量跨越式發展征程中更加鮮豔。

編輯:謝美芳
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